秦皇岛银行2021年春季校园招聘公告

　　依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准方案，秦皇岛银行拟开展2021年春季校园招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本状况

　　秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有控股城市商业银行。始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，坚持“创新进取、追求卓越”的企业精神，培树“勤金融、亲服务”的服务理念，以优质、高效、专业的金融服务，深获客户信赖，得到广泛赞誉。现在，已发展成为秦皇岛地域资产规模最大的金融机构，所辖57家营业网点遍布秦皇岛所有地区及廊坊、保定区域；资产规模超过1200亿元，存款规模突破1000亿元，市场比例稳居域内第一；廊坊分行、保定分行相继开业，实现了跨地区战略新突破。

　　23年来，秦皇岛银行不忘初心，锐意改革，先后荣获“我国文明单位”、“我国最具成长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“百姓满意企业”、“最具市场竞争力奖”等殊荣。为实现自我突破，秦皇岛银行先后与普华永道、毕马威等知名咨询公司合作，开启全面深化改革之路，形成了科学的管理架构和运营体系，构建了多元化的职业晋升通道，为企业可持续发展和人才价值最大化提供双重保障，实现了卓越管理与企业形象的全面提高，正向着价值领先、特色鲜明、具备卓越地区影响力的精品银行阔步前行！

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实施公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围及方式

　　（一）招聘范围。面向2021年我国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留同学以及具有秦皇岛银行大堂经理从业经历人员。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京网聘咨询有限公司（以下简称：招聘公司）。

　　四、招聘条件及岗位要求

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.要求年龄在30周岁以下（1991年1月1日之后出生），博士适当放宽；

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行职责的身体条件；

　　6.具有岗位所须要的其他资格条件。

　　（二）限制性规定

　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考；

　　2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（三）岗位要求

　　详见《秦皇岛银行2021年春季校园招聘工作人员条件表》（附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）公布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇岛银行官网（）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网公布公告。

　　（二）报名。采取网络报名方式。

　　1.报名时间：自公告公布之日起至2021年4月20日。

　　2.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，请应聘者下载报名表格（附件2、附件3），填报后向指定邮箱进行投递，邮件主题请填写为“应聘-***（岗位代码及岗位名称）-***（姓名）”。不接受现场、传真等方式报名。

　　（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述状况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关数据和材料，凡本人填写数据不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘人员维持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

　　（四）考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔试时间、地点以笔试准考证（按照招聘公司通知，自行下载打印）记载为准，面试时间、地点另行通知。

　　1.笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的综合知识。考试不指定考试辅导用书。笔试实施百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网（）公布（只公布达到合格分数线以上应聘者成绩）。

　　2.心理测试。笔试成绩达到60分以上的应聘人员按照各岗位面试占比进入面试，占比内末位笔试成绩并列的一并进入面试。进入面试环节的应聘人员须参加线上心理测试，测试成绩作为参考，不纳入总成绩。