最近，金融机构的秋季校园招聘早已基本接近尾声。与往年不同的是，今年金融机构的面试形式更为新颖，有的机构在面试首轮采用了AI面试，有的机构在面试中加入了乐高、蒙眼拼图等游戏形式。

　　“AI视频面试”也刷人

　　近期，今年24岁的李思琦收到了某国有大行的体检通知，这或许即将为她半年来的秋招之旅画上句号。“还不能掉以轻心，听说体检是一比三录取。”李思琦说。

　　9月起，李思琦开始了一路海投，银行、保险、基金、券商、互联网公司一个不放过，她大致算了算，自己最少投了一百多份简历。虽然是国内前五院校的金融专业同学，她丝毫不敢掉以轻心，最终仅有一大半给了她笔试的机会。

　　“尽管这次校园招聘各位都在吐槽笔考题难，可是感觉最终通过率还蛮高的，我参加的笔试中80%都过了。”李思琦表示。

　　但面试时显然就进入了残酷的刷人时期。李思琦发现，今年各大金融机构除了过往比较常见的无领导小组讨论、结构化或半结构化面试外，多家金融机构的第一轮面试采用了AI视频面试。

　　“比如某券商的AI视频面试，微信扫码进入小程序，在屏幕上会展示问题，看到题目后有30秒时间思考，考生对着镜头作答即可，须要在10分钟内回答3个问题。听说后台会根据你语言表达的流畅度、个人形象等打分。”李思琦称，这一轮并不是摆个形式走过场，也会刷人。

　　在北京某985高校就读的苏笑也参加了某银行总行的AI视频面试，她介绍，自己遇到的问题大致分两类，一种是偏行为类，比如你在大学中最有挑战的一件事；另一类是看法观点类，比如对某一社会现象进行点评。“ 许多人还不适应对着镜头作答，有时也会出现掉线须要重新录制的状况。”苏笑称。

 

 

 

 

 

 

　　网友对AI面试的讨论 来源：微博

　　据AI得贤招聘官网站介绍，AI视频面试的原理就是通过对候选人的回答内容、表情和声音特质的解析，AI将自动匹配岗位的胜任力模型，进行公平、公正的评估打分，最终提供人才评估报告。业务经理只须要进行二次挑选，就能筛选出胜任的候选人。

　　“在第一轮初筛时，由于校园招聘的应聘者众多，AI面试能够取代人工，有效降低成本，提高面试效率。”一位股份制银行金融科技部门的相关人士介绍，AI面试有一套打分逻辑，比如回答问题的流畅度、重要词的触达率、考生的礼仪和语气等，通过多个维度为考生进行综合打分。

　　搭乐高、蒙眼拼图游戏闯关来了

　　除了AI面试，金融机构的面考题目也脑洞大开，有的玩蒙眼拼图游戏，还有的搭乐高积木。

　　李思琦告诉中新经纬客户端，某股份制银行的面试经历给她留下深刻印象，她回忆道，二面进入考场后，立即开始玩一个蒙眼拼图游戏，一共48块图形，不同形状不同颜色，面试官随机抽走几张，通过团队45分钟的蒙眼讨论得出抽走图形的数量、形状以及颜色，最终选出的一人进行3分钟蒙眼阐述。“各位蒙着眼睛讨论了一个多小时，还是很有难度的。”她表示。

　　苏笑参加了另一家股份制银行总行的面试，提到这次面试，李思琦仍然记忆犹新。“尽管是无领导小组讨论形式，可是给出的材料背景是一起凶杀案，有六位嫌疑人和一名死者，须要推理出真凶，除了给定的材料外，还给了同学30元，能够从考官手中竞价购买线索。类似于剧本杀，我们是侦探的角色。”该学生回忆称，在过程中一度忘记了自己是在参加面试。

　　某金融机构校园招聘面试现场(文图无关) 来源：受访者提供

　　来自长沙某高校的应届毕业生张明岚对中新经纬客户端表示，自己在进入某家国有银行群面时，遇到了拼乐高并解释的环节。“考官会给考生一个题目，比如设计一下无人银行，考生根据这个题目用乐高设计并搭出来，再介绍自己的想法和观点，就是把抽象的问题具体化。”她说，这么题目尽管难度很大，但会让人缓解紧张感。

　　某招聘网站的人力资源人士告诉中新经纬客户端，其实各种游戏形式与无领导小组的意义类似，主要是快速评判考生综合能力的一种方式。

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