其实，从去年企业人力师推出国考后，我们也收到了许多类似的问题。

以此，我们也出过 许多文章解释说，尽管企业人力师退出国考，但HR们仍有一个值得报考的国考证书。

那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师（人力资源）证书。

中级经济师证书样式

国家颁发，人力资源管理师职称

为何要报考中级人力师？

够简单

这个是首要原由，一起先来看一下人力的基本特征吧，最先不写论文，不须要答辩，只考两科，并且全是挑选题。

内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。

考试特点：考点比较多，以理解为主，适合许久没有备考过的考生。

适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是牵涉到管理人的岗位哦，都是对口的！

利于个人发展

在国企或事业单位上班的学生们，假如须要职称认证的话，人力资源比较适合，因为考取人力方向的经济师证书，相同能够获得人力资源管理师职称。

一来，往高层发展，须要有更多统筹人力的知识；

二来单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由挑选的状况下挑选相对简单的更好;

三来你会发现周边的同事们基本也都在备考人力方向，学伴非常多！话题突然就多起来了！

 

报考人数多

这个是每年考经济师10个专业的占比分布图（参考用），人力以一己之力撑起了超过30%的考生占比。

许多学生们会认为奇怪，这怎么是好处呢？考的人多难道不会竞争更激烈吗？
其实不然，经济师没有卡通过率的传统，只要是考到了合格分数线都能够通过。
而参加考试的人多，则证明了

1.该证通用的范围广、认可度高；
2.培训课程市场成熟、近几年资料够多，名师愿意为该学科投入的研究精力也会更多。

那样你一旦愿意加入考试，市场就有足够强大的师资团队在支撑着你！

前景不可限量

“根据2020年1月8日人社部公布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实行办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发，相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书”
国家特意拎出来这两个专业，重新命名，并不是要抹去这个证书的“职称”属性，相反，这还是正儿八经的经济师职称证书，但专业程度更高、含金量也更高了。

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那些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的立即收益与影响。

并且从现在的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！

 

中级经济师报考条件

那所有HR都能报考中级吗？

答案是不肯定。

中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是须要满足以下其中一项条件：

1. 具备博士学位；

2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。

有一点须要注意，现在中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。

但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！

拿下中级人力证书

没有你想的那样难

有人说，在职考证太难了，去年就考了一次，自己考前仨月就开始复习，并且尽量挤出了时间去复习，感觉自己早已很努力了，但还是没过...

其实，备考——方法比努力更关键！get下面那些事儿，为自己加分！

第一点：先通览教材，对整个教材框架、所有必须考的考点做了大概印象了解。

第二点：再理解、弄懂大纲上须要考的考试重点。

第三点：最后汇总，冲刺，刷题。每一个知识点后面的题都要做，近几年真题也是必做的。

第四点：最关键找对老师，选对课程。

网讲课程 许多，茅妹在这里提醒各位，跟课是好事儿，但肯定要找对平台，跟对老师和课程，不要选错了，浪费时间。

找，就肯定要找靠谱的课程，才能放心学！