7月10日，人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

 

 

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

 

 

也就是说

人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时

早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。

现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。

人力资源管理师为何会退出?

随着市场经济的发展，企业用人更注重能力的考察。因此，改革后人社部将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发职业资格证书，而是由经备案的企业或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力资源社会保障部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。

通过职业技能等级认定获得的职业技能等级证书，可在全国联网查询系统查询，与国家职业资格享受同等待遇，纳入人才统计范围。

 

 

在国资委的支持下，全国职业人才认证管理中心与IDB、上海中智教育培训有限公司共同发布了《人才管理师证》。参加认证课程并合格者可获得职业技能证书与技术认证证书。官网可查，全国通用。

 

 

 

 

 

 

新市场要求下的人力资源管理，更加注重战略人才管理，因此参加人才管理师认证即获得人力资源能力等级证明，证明持证人职业能力水平具备了相应等级，是上岗、升职、职称评定的重要依据。