秦皇岛银行2021年春季校园招聘公告

　　依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准方案，秦皇岛银行拟开展2021年春季校园招聘，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本状况

　　秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有控股城市商业银行。始终秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民”的市场定位，坚持“创新进取、追求卓越”的企业精神，培树“勤金融、亲服务”的服务理念，以优质、高效、专业的金融服务，深获客户信赖，得到广泛赞誉。现在，已发展成为秦皇岛地域资产规模最大的金融机构，所辖57家营业网点遍布秦皇岛所有地区及廊坊、保定区域；资产规模超过1200亿元，存款规模突破1000亿元，市场比例稳居域内第一；廊坊分行、保定分行相继开业，实现了跨地区战略新突破。

　　23年来，秦皇岛银行不忘初心，锐意改革，先后荣获“我国文明单位”、“我国最具成长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“百姓满意企业”、“最具市场竞争力奖”等殊荣。为实现自我突破，秦皇岛银行先后与普华永道、毕马威等知名咨询公司合作，开启全面深化改革之路，形成了科学的管理架构和运营体系，构建了多元化的职业晋升通道，为企业可持续发展和人才价值最大化提供双重保障，实现了卓越管理与企业形象的全面提高，正向着价值领先、特色鲜明、具备卓越地区影响力的精品银行阔步前行！

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实施公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘范围及方式

　　（一）招聘范围。面向2021年我国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留同学以及具有秦皇岛银行大堂经理从业经历人员。

　　（二）招聘方式。招聘全程委托北京网聘咨询有限公司（以下简称：招聘公司）。

　　四、招聘条件及岗位要求

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.要求年龄在30周岁以下（1991年1月1日之后出生），博士适当放宽；

　　3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有符合岗位要求的工作能力；

　　5.具有正常履行职责的身体条件；

　　6.具有岗位所须要的其他资格条件。

　　（二）限制性规定

　　1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考；

　　2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

　　（三）岗位要求

　　详见《秦皇岛银行2021年春季校园招聘工作人员条件表》（附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）公布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇岛银行官网（）、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网公布公告。

　　（二）报名。采取网络报名方式。

　　1.报名时间：自公告公布之日起至2021年4月20日。

　　2.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，请应聘者下载报名表格（附件2、附件3），填报后向指定邮箱进行投递，邮件主题请填写为“应聘-***（岗位代码及岗位名称）-***（姓名）”。不接受现场、传真等方式报名。

　　（三）资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述状况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关数据和材料，凡本人填写数据不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘人员维持报名时所留联系电话的畅通，以便及时接到通知。

　　（四）考试。考试采取笔试、面试形式进行。笔试时间、地点以笔试准考证（按照招聘公司通知，自行下载打印）记载为准，面试时间、地点另行通知。

　　1.笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试，主要测试应聘人员的综合知识。考试不指定考试辅导用书。笔试实施百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日在秦皇岛银行官网（）公布（只公布达到合格分数线以上应聘者成绩）。

　　2.心理测试。笔试成绩达到60分以上的应聘人员按照各岗位面试占比进入面试，占比内末位笔试成绩并列的一并进入面试。进入面试环节的应聘人员须参加线上心理测试，测试成绩作为参考，不纳入总成绩。

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　　3.资格复审。面试前由招聘公司对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　4.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。

　　5.总成绩合成。按笔试成绩、面试成绩两部分测算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的测算方法为：笔试、面试成绩分别占30%、70%，笔试、面试成绩均按百分制折算。测算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人员，末位出现并列时，全部录取。

　　（五）拟聘人员确定、公示。面试全部结束次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇岛银行官网（）对拟聘人员名单进行公示，公示期为七天。

　　（六）签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃聘用资格。

　　（七）体检。拟聘名单范围内并确认入职人员，参加秦皇岛银行统一组织的体检，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

　　（八）考察。对体检合格人员进行思想政治素质、遵纪守法状况、现实表现等方面考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消聘用资格。

　　（九）聘用。

　　1.拟聘人员将统一参加秦皇岛银行组织的集中上岗培训。

　　2.培训合格的拟聘人员与秦皇岛银行签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实施试用期，试用期六个月，试用期一并测算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用并按程序办理相关手续。

　　六、其他事项

　　（一）应聘人员未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等状况的，均视为自动放弃招聘资格。

　　（二）招聘期间，可根据实际状况对日程安排进行调整。

　　（三）本公告由秦皇岛银行负责解释。

　　简历接收邮箱：

　　qhdbank2021@163.com

　　政策咨询电话：

　　招聘公司 13522449854

　　秦皇岛银行人力资源部 0335-5902573

　　监督举报电话：

　　秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组 0335-5317569