1.在线笔试。在线笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。随机抽取题库，启用考前拍照、视频监控、随机抓拍、试题乱序、随机抽取、屏幕水印、禁止复制、离屏警示等一系列防作弊手段进行考试。在线笔试实行百分制，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网()发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

2.在线测评。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评，测评结果作为面试参考，不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前，由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审，不符合报名条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。

4.视频面试。视频面试采取半结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分，低于60分，不再进行总成绩合成。

5.总成绩合成。按在线笔试成绩、视频面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：在线笔试、视频面试成绩分别占30%、70%，均按百分制进行折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。

线下招聘采取现场笔试、在线测评、现场面试形式进行。具体时间以招聘公司通知为准。

1.现场笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网()发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。

2.在线测试。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评，测评结果作为面试参考，不纳入总成绩。

3.资格复审。面试前，由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审不符合报名条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。

4.现场面试。面试采取结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。

5.总成绩合成。按现场笔试成绩、现场面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：现场笔试、现场面试成绩分别占30%、70%，均按百分制折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。

(五)拟聘人选确定、公示。面试全部结束后的次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站()、秦皇岛银行官网()对拟聘人选名单进行公示，公示期为七天。

(六)签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议，并通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃招聘资格。

(七)体检。根据拟聘人员名单范围内且确认入职的，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。

(八)考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

(九)聘用。

1.拟聘人选取得相关毕业证书后，将统一参加秦皇岛银行组织的集中培训。

2.集中培训合格人员签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以取消聘用。

六、其他事项

(一)应聘人员出现未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

(二)招聘期间，具体日程安排可根据实际情况进行调整。

(三)本公告由银行负责解释。